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Liderança e Motivação

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A motivação positiva e eficaz é capaz de criar, manter e aprimorar o desempenho de qualquer equipe. Neste livro, John Adair estuda a natureza da motivação, as necessidades individuais e como aplicar tudo isso aos desafios diários com que se depararm líderes e gerentes. Para tanto, apresenta sua original teoria da motivação - a regra do meio a meio - e identifica os oitos princípios básicos para motivar as pessoas: automotivação; escolha das pessoas altamente motivadas; o tratamento de cada pessoas como um indivíduo; definição de objetivos realistas e desafiadores; foco no progresso que motiva; a criação do ambiente motivador; recompensas justas; reconhecimento. A motivação aumenta a eficiência e a produtividade - facilitando automaticamente o cumprimento dos objetivos almejados. A partir de maneiras Liderança e Motivação estimula os pensamentos e as ideias sobre como inspirar os outros e a si mesmo para o sucesso.
Autoria: John Adair
Publicado por Clio Editora em 02/06/2011
Detalhes sobre o arquivo: 128 páginas.

Motivação E Liderança

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Publicado por IESDE BRASIL SA em 02/06/2011
Detalhes sobre o arquivo: 128 páginas.

MotivaÇÃo E LideranÇa E A ImportÃncia Da RemuneraÇÃo Neste Processo

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O foco deste trabalho consiste na análise aprofundada dos elementos motivadores no ambiente de trabalho. Após ampla identificação, localização, compilação e análise das teorias que embasam a matéria, procurou-se demonstrar que a remuneração não é fator determinante para a captação ou retenção de talentos no ambiente corporativo. Por meio de pesquisa bibliográfica, foram abordados desde os estudos e teorias sobre motivação, frutos da aliança entre psicologia e administração nos anos 1930 passando por Hierarquia das necessidades de Maslow, teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg em 1959. Mediante esta visão histórica, foram identificadas teorias de motivação de funcionários baseadas em recompensa, motivação, satisfação e benefícios para chegar ao cerne do objetivo deste trabalho. Foram identificados os principais fatores motivadores no ambiente de trabalho por meio de pesquisa com 55 pessoas empregadas em diversos níveis, atuando em diferentes tamanhos de organizações. Por meio da documentação das relações motivacionais, tais como flexibilidade de horário, plano de carreira, investimento na qualificação e salário, entre outros, a hipótese de que salário não é o principal motivador foi testada e, na amostra, evidenciada. O item que mais se destaca como motivador, para os respondentes, foi ambiente de trabalho; com 66% das escolhas seguido por 63% de respostas o reconhecimento do resultado profissional e, em 3º lugar, com 60% das escolhas, o investimento na qualificação profissional.
Publicado por Clube de Autores em 17/11/2009
Detalhes sobre o arquivo: 100 páginas.

MotivaÇÃo

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O mundo atual tem se tornado com o passar do tempo cada vez mais exigente no que diz respeito a formação do cidadão. As dificuldades no entanto são diretas ou indiretamente relacionadas com o longo processo de aprendizagem que este se dedica no seu caminhar. Essas características, como autoestima, comprometimento, auto-controle, responsabilidade e dedicação são essenciais para a sua sobrevivência e sucesso. O objetivo desta obra é explicitar a aplicação da motivação no processo de aprendizagem, de forma a ampliar as possibilidades que o professor possui para alcançar os objetivos propostos pelo seu curso e consequentemente para uma prepração de qualidade do seu aluno. Recomendado para todos os profissionais da área de educação.
Autoria: Fernando
Publicado por Clube de Autores (managed) em 17/11/2009
Detalhes sobre o arquivo: 76 páginas.

Motivação

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Queremos sempre melhorar, queremos ser motivados, queremos o sucesso, queremos mais dinheiro, mas, quantas vezes, o medo, a falta de motivação e a inexperiência o impediu de alcançar suas metas e conquistar seus objetivos. Então, se você crê na força do pensamento positivo e que nada acontece por acaso, e nesse momento este livro está em suas mãos, acredite, essa é sua oportunidade para mudar de vida e alcançar seus objetivos! Por meio de uma leitura fácil e de técnicas simples e eficientes, você vai conseguir colocar em prática as informações apresentadas neste livro, ficará motivado e se surpreenderá com a força do seu pensamento positivo e com as conquistas de sucesso que ocorreram em sua vida.
Autoria: Fabio
Publicado por Clube de Autores (managed) em 17/11/2009
Detalhes sobre o arquivo: 100 páginas.

Motivação

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Benjamin Disraeli, escritor e político que chegou a ocupar o cargo de primeiro-ministro da Inglaterra, teria dito "A vida é muito curta para ser pequena". Efetivamente. Não há nenhum sonho maior do que provar nossa capacidade de superação. Mas o que é necessário para que sejamos bem-sucedidos? Motivação. E o que vem a ser motivação? Como manter essa chama acesa? Quais seriam os ingredientes indispensáveis para a autêntica motivação - aquela que provém do uso da razão? E ainda: qual o papel da vontade? São questões como essas que vemos debatidas nesta acalorada e envolvente troca de ideias entre Luiz Marins e Eugenio Mussak. - Papirus 7 Mares
Publicado por Papirus Editora em 08/12/2013
Detalhes sobre o arquivo: 144 páginas.

Gestão de Motivação e Suas Teorias

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Administração, colaboradores e clientes - Esses são o patrimônio mais importante de qualquer empresa. No mercado competitivo dos negócios, a motivação exerce um papel importante no enriquecimento da satisfação e retenção de funcionários e tem como foco o estímulo aos colaboradores para atender aos interesses de uma organização. “Gestão de Motivação” identifica o contexto teórico e inclui os determinantes da motivação, conceitos a serem usados no trabalho, sistema eficaz de recompensas e teorias que podem aprimorar as responsabilidades do gestor no que diz respeito à motivação dos colaboradores para seu melhor desempenho dentro da empresa. Este livro é especialmente destinado a estudantes de Psicologia, Educação, Administração, MBA, PGDM, executivos, professores, coaches, funcionários, bem como a um público mais amplo que esteja interessado em promover e otimizar motivação, desempenho e gestão.
Publicado por Babelcube Inc. em 28/10/2018
Detalhes sobre o arquivo: 31 páginas.

Motivação de Voluntários

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Segundo a ONU, existe mais de um bilhão de voluntários no planeta. Essas pessoas realizam uma vasta gama de atividades, em nível individual, local, nacional e até mundial, física ou virtualmente, de modo eventual ou permanente. Essas atividades têm em comum o benefício da sociedade e não têm como motivação principal recompensas financeiras. E esta é a principal inquietação do autor desta obra: entender por que as pessoas dedicam seu tempo e conhecimento a outras. E muitas vezes essa dedicação acontece sem remuneração monetária e frequentemente com custos emocionais, sociais e até financeiros. Tudo isso em uma sociedade altamente individualista. Assim, o objetivo maior deste livro é levar-nos a conhecer mais os motivos que conduzem os indivíduos a essa doação de tempo e conhecimento a trabalhos voluntários, por meio de um questionário que poderá ser utilizado pelos leitores. Uma leitura muito importante a todos os estudiosos da área e gestores de ONGs, pois, conhecendo melhor as motivações desses voluntários, é possível gerenciar um de seus maiores problemas: a rotatividade. Para os voluntários, contribuirá também com o autoconhecimento sobre sua escolha em voluntariar-se.
Publicado por Appris Editora e Livraria Eireli - ME em 01/01/2016
Detalhes sobre o arquivo: 217 páginas.

100% Motivação

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Nesse livro o autor sintetiza seu trabalho diário com a motivação de pessoas. Somos movidos pela crença na bonança do amanhã. E acreditar no futuro é construir ele a partir do presente. E o presente que constrói o sucesso só existe para aqueles que enxergam a oportunidades nas dificuldades... os desmotivados enxergam dificuldades nas oportunidades!Os motivados fazem... Os desmotivados reclamam
Publicado por Editora Viseu LTDA - ME em 22/08/2017
Detalhes sobre o arquivo: 67 páginas.

Tarefa fechada e tarefa aberta: motivação, aprendizagem e acção

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"A Clarificação da natureza da aprendizagem, o reconhecimento dos processos pelos quais ela se vai construindo e estruturando no decurso do tempo, a identificação dos fatores e condições que a influenciam e das modalidades de que se reveste constituíram preocupação dominante na Psicologia ao longo do século XX, tanto no plano da construção teórica como no plano do aperfeiçoamento metodológico e da organização experimental. Embora tenham ocorrido nas últimas três décadas avanços significativos neste domínio, os problemas respeitantes à aprendizagem e, em particular, às relações entre motivação e aprendizagem continuam a suscitar um grande número de estudos, quer teóricos quer empíricos (Covington, 1998; Wasserman & Miller, 1997). As investigações aqui apresentadas situam-se neste contexto problemático, designadamente no que respeita à natureza da aprendizagem e às suas relações com a motivação, considerada como um dos seus fatores mais importantes. E foram concebidas tendo em vista a obtenção de resultados suscetíveis de permitir uma opção entre duas grandes orientações teóricas acerca dos problemas em apreço: as teorias conexionistas, também designadas como teorias do reforço, por um lado, e as teorias representativas e da organização cognitivo-motivacional, por outro." Excerto do prefácio de Manuel Viegas Abreu.
Publicado por Imprensa da Universidade de Coimbra / Coimbra University Press em 01/12/1999
Detalhes sobre o arquivo: 384 páginas.
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